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Con l'attuale crisi economica, in un momento d'incertezza e di pessimismo, dove la gestione aziendale si è complicata compromettendo il coordinamento di ogni singola attività, diventano necessari urgenti interventi strutturali ed organizzativi come la riprogrammazione interna della flessibilità degli orari di lavoro del proprio personale dipendente. Parallelamente continua a crescere la mobilità richiesta ai propri dipendenti, si ricorre sempre più frequentemente a collaboratori esterni e cresce a dismisura la necessità di ridurre il costo del lavoro e di abbattere le spese di gestione. In un quadro così complesso e difficile diventa importate e strategico ricorrere ad un SISTEMA DI RILEVAZIONE E GESTIONE DELLE PRESENZE, preciso ed evoluto, capace di monitorare e contabilizzare il tempo che ciascun dipendente impiega in ogni singola attività all'interno della Vostra Azienda. WTECH, con la sua importante e significativa esperienza nel settore degli automatismi per la RILEVAZIONE DELLE PRESENZE ed il CONTROLLO DEGLI ACCESSI, Vi propone soluzioni appositamente concepite e progettate per rilevare, controllare e gestire le presenze, gli orari e le modalità del lavoro svolto dai Vostri dipendenti in maniera del tutto semplice ed automatica.

Terminali di Rilevazione Presenze

Grazie all’ausilio di dispositivi di rilevazione delle presenze, quali lettori di badges di ultima generazione oppure i recentissimi terminali biometrici, unitamente alla potenza e alla versatilità degli strumenti software di controllo è possibile ovviare agli inconvenienti tipici dei metodi tradizionali di gestione del personale e di offrire vantaggi economici, organizzativi e d'immagine a qualsiasi realtà aziendale, al lavoratore e al consulente del lavoro. Con un impianto di rilevazione presenze si ha così una preziosa e potente fonte di informazioni per valutare, in ogni momento ed in modo obiettivo, il comportamento del personale permettendo, altresì, di prendere con tempestività e sicurezza le azioni correttive necessarie. Con una gestione ottimale del tempo all'interno della Vostra Azienda diventa possibile rielaborare il rapporto tra costo del lavoro ed il coefficiente guadagno-risparmio.

ALCUNI IMPORTANTI VANTAGGI:
  • gestire un numero illimitato di terminali diversi per tipologia e tecnologia;
  • gestire un numero illimitato di dipendenti e di rilevarne gli orari di entrata e di uscita;
  • gestire in modo automatico diverse categorie di dipendenti e dei rispettivi modelli orari;
  • fornire la situazione sempre aggiornata di assenti, ritardatari e presenti o di coloro che anticipano la loro uscita;
  • evidenziare le “anomalie” rispetto ai modelli di comportamento richiesti;
  • consentire di giustificare le eventuali assenze, ritardi, uscite anticipate, ecc.;
  • gestire permessi, aspettative, congedi, ecc.;
  • permettere di inserire dati mancanti e correggere errori;
  • effettuare la “quadratura” della contabilizzazione oraria consolidata;
  • controllare e gestire le prestazioni di lavoro straordinario, le ferie, le malattie, ecc.;
  • calcolare le ore di presenze consolidata suddividendole per tipologia;
  • produrre il riepilogo periodico ed il relativo registro presenze/assenze;
  • stampare tutta la documentazione per uso interno;
  • interfacciarsi con il Vs. software paghe e stipendi;
  • archiviare i dati secondo norme di legge;
  • effettuare consuntivi, consentire ricerche storiche ed analisi statistiche.
UN SICURO VALORE AGGIUNTO:
  • maggiore efficienza ed omogeneità di comportamento dell’utenza gestita;
  • maggiore efficacia nel controllo dell’utenza con un miglior bilanciamento delle competenze;
  • eliminazione degli errori di trascrizione e di calcolo;
  • abbattimento del tasso di assenteismo;
  • ottimizzazione dei tempi e dei metodi di lavoro;
  • semplificazione ed armonizzazione delle procedure interne;
  • maggiore chiarezza ed equità di trattamento;
  • riduzione del rischio di sanzioni amministrative (dpr 350/94, L. 409/98);
  • massima garanzia e riservatezza delle informazioni (L. 675/96);
  • miglioramento delle relazioni sindacali;
  • disponibilità di documentazione obiettiva sulle presenze fisiche in azienda (d. lgs. 626/94);
  • migliore immagine aziendale.

 

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